刚刚过去的2015年，中联西北院有限公司工会面对业务升级新形势、 战略转型新常态， 如何主动适应新发展、 实现新作为？如何在生产经营工作中彰显工会作用？如何更好地让广大职工有更多获得感？

过去的一年，我公司工会适应新形势、创新新机制，立足“党政所急、职工所需、工会所能”这个根本，探索团结、动员、服务广大职工的新路子，不断显现工会工作生机与活力，唱响了“强院梦劳动美”的最强音。

融入——转型发展的新任务。以“发展”为关键词，融入公司生产经营中心工作，融入“行业领先，国内一流”强院建设开展工作，凝人心、聚民力、创和谐。

大力度开展了以“保增长、调结构、促转型、惠民生”为目标的劳动竞赛活动，荣获陕西省重点工程建设劳动竞赛先进集体1个、先进个人1名；西安市重点工程立功竞赛先进集体1个、先进个人1人。与陕西省篮球协会共同举办了第二届篮球邀请赛，持续创新为生产经营提供服务的新载体、新方式，先后有西电集团、西安热力公司、咸阳高科地产等19家重要客户、行业协会、主管部门应邀参赛。一年一度的客户篮球邀请赛，已成为我们服务生产经营、维系重要客户的重要品牌赛事。

2015年，我公司工会注重对职工经济技术创新活动的挖掘、包装和推送，并取得显著成效。《煤制甲醇废水深度处理资源化利用项目》《全自动步进式清洗机》荣获西安市“职工节能减排优秀成果”，《管材酸洗设备》荣获西安市“职工经济技术创新优秀成果”，1人荣获西安市“职工经济技术创新能手”。荣获西安市“劳动模范”1人，评选出公司级“劳动模范”14名，充分发挥先进楷模的示范引领作用。 

创新——工会工作的新目标。以“转型”为关键词，破解新时期工会组织面临的瓶颈和不足，凝聚职工力量和智慧投身转型发展大潮。

召开了八届三次职工代表大会，听取审议通过了《公司工作报告》，并提出意见和建议，增强了职工与企业共存、共享的责任感。开展“员工接待日”12次，全面真实反映职工诉求与期盼。通过会前发放调研问卷等方式创新“企情沟通会”，对15条事关职工切身利益的民生问题，均由各相关职能管理、辅助生产部门在会上进行了现场答复。认真落实企务公开制度，围绕公司生产经营实际，运用公司网站、综合信息管理平台、微信订阅号、LED电子屏、宣传橱窗等多种载体，从生产经营目标、重要决策事项、重要人事任免、荣誉表彰奖励、重大工程项目招投标等方面对广大职工进行公开，增强了企业管理的透明度。

服务——职工呼声的新要求。以“和谐”为关键词，始终把服务职工作为第一选择，着眼构建更为和谐的劳动关系，建立健全为职工办好事、办实事的长效机制，最大限度地发挥广大职工的主力军作用。

2015年6月17日，制订并印发了《员工亲情慰问管理办法（试行）》，将“职工福利、夏送清凉、冬送温暖、新婚祝贺、生日祝福、定期体检、困难帮扶、干部职工因病住院、职工子女高考奖励、职工父母亲去世慰问”等10项利民惠民举措制度化、常态化，建立健全为职工办好事、办实事的长效机制。每个年度逢“春节、端午、中秋”传统佳节，依法为职工办理相关福利，全年累计投入资金69万余元，其中工会投入经费34万元，行政支持资金35万余元。

组织“国机爱心日”捐赠活动，募捐善款4.67万元。为一名患有重病的困难职工一次性落实国机集团“爱心基金”10万元，慰问离退休干部、生活困难职工、劳动模范24人次，累计投入并争取上级资金4.87万元。为6名职工建立困难职工档案，每年可落实上级工会慰问金500元/人。继续做好职工子女高考奖励有关工作，4名职工子女受到奖励。持续增加“购房资助奖励”金额和名额，22位青年才俊获得奖励资助。看望因病住院干部5人，累计发放抚恤金4000元。集中组织了团购住房3次，累计团购住房10套。送出新婚祝福18份，服务职工成长、成才、成家。

在中联西北院有限公司转型升级的关键时期，时代发展赋予了工会组织新的历史使命。中联西北院有限公司工会将责无旁贷地承担起重任，一如既往，开拓进取，努力构建更为和谐的职工温馨之家，不负党政领导和广大职工殷切期望。