本网讯（公司工会）  近年以来，我公司从关心职工生活、维护职工合法权益的角度出发，统筹安排并采取有效措施，合理安排职工带薪年休假，切实保障职工享受带薪年休假的权利。

为落实好此项工作，我公司采取了多项有力举措。一是建立健全带薪年休假制度。制定印发了《职工带薪年休假管理办法》，明确了职工带薪年休假的符合条件、休假天数、审批程序等内容，确保年休假实施有章可循。二是积极创新带薪年休假机制。在春节、端午、中秋等重大法定节假日，公司统一集中安排职工休年休假，每个自然年度内集中安排的天数累计多达5天，强制性让80%的职工休了年休假。三是在综合管理信息平台设立了假期管理模块，明确了带薪年休假的申请审批流程，更好地便于广大职工申请带薪年休假。四是广泛做好宣传工作。公司通过专题会议、《中联西北院报》、通知通告等方式广泛宣传带薪年休假制度，鼓励职工合理安排年休假。

自创新职工带薪年休假机制以来，不仅调动了职工的工作积极性，提高了工作效率，同时也增强了企业的凝聚力、向心力，增强了员工的幸福感、归属感。