本网讯 （人力资源部）结合院机构调整及院长远发展需要，进一步制定完善各类规章制度，是人力资源部2012年重点工作精细化、数字化主要目标之一，近日，随着《中联西北工程设计研究院“伯乐奖”实施办法》等8项规章制度的修订、印发，为这一目标任务的提前顺利完成画上了圆满的句号。

新起草印发《中联西北工程设计研究院“伯乐奖”实施办法》旨在进一步鼓励全院干部员工为高层次人才引进工作举荐贤良，属于人才引进的专项奖励。被举荐的高层次人才，一旦被正式录用，在办理完所有报到手续后，院将依据引进人才的层次，对推荐成功的员工、团队或单位授予“伯乐奖”称号，并给予经济奖励。

新起草印发《中联西北工程设计研究院院内授课津贴发放办法》对授课津贴的发放标准进行了适当调整。旨在充分激发我院职工投身科研的动力和潜能，提高院内人员传授经验的积极性和主动性，鼓励院内专家将其技术特长在同专业中传授。

为突出我院的整体形象，吸引更多的优秀高校毕业生来院工作，经研究决定设立中联西北工程设计研究院奖学金，起草印发了《中联西北工程设计研究院奖学金管理办法》，对中联西北院奖学金的管理和标准、设立和申请条件、评审程序等作了详细的规定。

为推进干部培训工作的科学化、制度化、规范化，增强干部履职尽责能力，提升干部管理技能，培养造就高素质干部队伍，制定印发了《中联西北工程设计研究院干部培训实施办法》。对干部培训的内容、干部培训的方式、干部培训的考核和评估、干部培训经费的保障、干部培训的监督与纪律等方面内容作了详细的规定。

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》以及国家和地方相关劳动法律法规，结合我院实际情况，起草印发了《中联西北工程设计研究院职工带薪年休假管理办法》，为全院干部职工充分享受休假休息提供保证。

为选拔优秀人才，合理配置人力资源，结合我院实际情况，在总结完善原《人力资源招聘录用暂行办法》的基础上，修订印发了《中联西北工程设计研究院人力资源招聘录用办法》；为进一步贯彻精细化管理和规范劳动用工制度，严格控制管理成本，提高效益，印发了《关于规范整顿各生产部门聘用非专业技术人员的通知》。针对近期个别部门在劳动管理上较为松弛的现象，印发了《关于加强劳动管理及劳动纪律的通知》，旨在进一步强化劳动管理和劳动纪律，建立良好工作秩序，营造良好工作氛围，以提升院整体形象，确保各项工作有条不紊的开展。

这些规章制度的施行，为进一步提高管理效能和工作水平，建立制度化、科学化、规范化的管理体制，促进企业健康发展将起到制度化的保障作用。