本网讯（人力资源部  韩星瑶）7月27日，中联西北院2022届新员工入职教育总结会暨“传帮带”启动仪式在三层报告厅举行。党委书记、董事长于文海出席并讲话，党委委员、常务副总经理唐振宇主持。

副总经理、工会主席何勇，副总经理、总建筑师、首席建筑师倪欣，党委委员、纪委书记谢庆军，党委委员、总经理助理柳彦吉、王龙出席。

会上，来自国内外知名高校的2022届新员工逐一亮相，分别进行了自我介绍和个人风采展示。入职报到以来，本届新员工共同参加了入职课程、拓展训练、篮球友谊赛、迎新Party、迎新晚会等各项精彩活动，用两周时间经历入职中联西北院的初体验，并将精彩瞬间摄录留存。与会人员一同观看了《2022届新员工入职教育系列活动纪录片》。

党委书记、董事长于文海在讲话中对全体新员工提出六点希望。

一是要力戒“骄娇二气”。力戒眼高于顶、委屈抱怨的“骄娇二气”，昂扬一往无前的“锐气”，展现干劲十足的“朝气”，用勤奋的努力和骄人的业绩来证明自身的价值。

二是要常怀“空杯心态”。学会放空和归零，在掌声和鲜花丛中能够看得清差距，在困难和挫折面前依旧充满信心,虚心向同事学、向导师学、向领导学，带着问题学、结合工作实际学，努力在平凡的工作岗位上成就不平凡的自己。

三是要善于“理性思考”。在这个“人人都有麦克风”的时代，要学会在任何问题和信息面前都应保持理性的独立思考和敏锐的洞察力，切忌道听途说、人云亦云。

四是要注重“脚踏实地”。在今后的职业生涯里，不骛于虚声、不驰于空想，无畏艰难困苦，勇于引领创新，让踏实笃行成为自己不断成长进步的阶梯。

五是要学会“乐观自律”。学会以乐观向上的阳光心态去面对工作与生活中的艰难困苦，同时要养成“自省”“自律”的好习惯，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

六是要培养“工匠精神”。一件事要“做完”很容易，但是要“做好”就需要专注付出百分之百的心血和努力。要始终摒弃“差不多”心态，对待工作精益求精、力求完美。

党委书记、董事长于文海为每位新员工赠予了“入职必读书籍”——《事实》。

会上，分别为本届入职教育活动中评选出的5位优秀学员、1支优秀团队代表颁发了荣誉证书。

（右起：人力部韩星瑶、市政总包事业部芮照贤、华源所单长乐、市政所王得圣、规划所呼凯玥。）

来自北京大学的韩星瑶同学作为新员工代表作了入职感言。

人力资源部（党委组织部）部长白涛解读了《见习期薪酬考核办法》和传帮带培养机制。华信医疗所总工程师刘挺作为带培导师代表进行了表态发言。带培新员工代表、中南大学毕业生、市政总包事业部芮照贤作“传帮带”表态发言。

党委委员、常务副总经理唐振宇等中联西北院领导分别为带培老师颁发聘书。

7月10日至7月15日，2022届新员工如期完成了入职培训。

7月10日—7月11日，为促进新员工间的相互交流及培养团队意识，新员工一同前往秦岭脚下的训练基地，开展了为期两天的入职拓展特训营活动。大家通过集体协作，不仅更快地熟悉了彼此，而且进一步提升了团队凝聚力。

7月12日—7月15日，人力资源部为2022届新员工组织安排了为期四天的入职内训课程。通过入职经典课程的讲授，让新员工全面了解了中联西北院58年来栉风沐雨的发展历程，对企业战略定位、业务布局、发展方向有了更为清晰的认识。

此外，人力资源部还组织了青年分享、迎新派对等活动，为大家提供了彼此学习与交流的机会。工会、团委联袂举办了篮球友谊赛、迎新晚会，为新员工搭建了展示自身才艺的大舞台。

通过为期6天的入职培训活动，2022届新员工强化了对企业文化与核心价值观的认同感，同时建立了团队合作意识。

扬帆起航、戮力前行。新员工在今后的新工作与新生活中必将脚踏实地、勇于挑战，以努力实现人生价值。