本网讯 （人力资源部 吴疆） 8月6日，我院在七楼会展中心召开2012年迎新座谈会，院领导、各板块负责人、职能管理部门负责人和62名新员工欢聚一堂，共话家常。

院长助理、人力资源部部长符志龙主持座谈会并介绍了新入院员工基本情况。

于文海院长发表了热情洋溢的讲话。他首先代表全院干部员工，对新员工的到来表示热烈的欢迎。他希望青年员工做理想、博学、创新、重德的典范。

一是希望青年员工们志存高远，在“与企业共奋进、与大家同发展”的实践中建功立业。青年员工要把自己的成长进步同我院各项事业的发展紧紧联系在一起，把个人的进步融入到与本部门的共同发展之中，充分发挥主动性、积极性和创造性，做好本职工作，为全院持续发展挥洒自己的青春活力和聪明才智。

二是希望青年员工们刻苦学习、矢志奋斗，努力成为实现我院科学发展的精英人才。善于学习，掌握各种新知识，更新和升级自己的知识库，是成才的重要前提。要向社会实践学习，自觉投身到建设“行业领先，国内一流”强院的实践之中，磨炼意志、砥砺品格，不断提高各项技能。

三是希望青年员工努力创新，走在促进科学发展、构建和谐企业的前列。要树立“创新才能引领发展”的理念，立足岗位，锐意创新，敢于超越前人，把自身蕴藏的创造活力最大限度地发挥出来，为推动我院转变发展方式、优化业务结构添砖加瓦。

四是希望青年员工们品德高尚、脚踏实地，做良好社会风气的倡导者。要注重思想修养，陶冶情操，树立正确的世界观、人生观、价值观，要有实现理想的坚定信念和脚踏实地、百折不挠的奋斗精神。努力做中华民族传统美德的传承者，做体现时代进步要求的新道德规范和中联西北院人精神的实践者，做新型人际关系和良好社会风尚的倡导者。

许志安书记在讲话中向新员工提出三点要求。

 一要坚持学习。许书记引用唐代诗人韩愈“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的诗句告诫新员工，在读书、学习的道路上，没有捷径可走，必须勇于刻苦、潜心钻研。新员工要把学到的书本知识、理论知识用于实践，并和实践结合起来，为实现自己的人生价值才能起到促进作用，要重视在实际工作中学习，这是立业之基、成才之本。

二要勤奋工作。每个人对参加工作的意义和理解不尽相同，决定了自己对待工作的态度和表现不同。截然不同的初衷和想法，表现在工作上那就是对于领导交代的事情是按部就班地完成，还是发挥创造性和潜力，超越领导的期望，完成得非常好，结果是不一样的。新员工一定要树立正确的就业观，把个人的事业和幸福与企业的发展兴旺紧紧联系起来，以高度的责任意识勤奋工作，实现自我人生目标，成就自己的梦想。

三要搞好人际关系。人际关系的好坏，直接影响到自己的心情、工作效率及事业发展，搞好人际关系的能力反映了一个人的综合素质。能不能把人际关系处理好，人的个性和情商起决定作用。每个人的情商和个性差异都很大，个性是天生的，情商可以靠后天的煅炼和锤造。有的人很聪明，也很有才华，但是不善于与人合作，凡事只顾自己的感受，对别人的缺点和个性不能包容，不会沟通或者沟通能力很差，表现出情商不高，想成就一番事业就很难。新员工在提高自己业务能力的同时，务必要重视情商的培养，与大家保持良好的人际关系，增强团队意识，保持良好心态，提高工作效率。