9月21日，《陕西日报》第八版《党的建设新的伟大工程巡礼》专栏，重点报道了我公司通过实施“签约考评”模式，推进国有企业党建工作。现将全文转载如下：
    本报讯 （记者 周明 通讯员 金涛）近年来，中联西北工程设计研究院有限公司着力探索党建工作签约考核评价机制，从考核内容范围、考核方式程序、考核结果运用等环节入手，有效落实党建工作责任制，增强了党组织抓党建工作的积极性和主动性，激发了党建工作活力。 
    为明确党建责任，中联西北院通过推行“三张清单”，即分级定单、定期下单和按年验单，划清了责任，明确了任务，确保了从严考核。其中，该院列出党委抓党建的15项责任清单、党支部抓党建的29项责任清单，并明确党委书记、党委班子成员、党支部书记、党支部委员抓党建工作的责任和清单；建立党建年度及季度例会制度，每年及每季度初安排本年和本季度党建工作，分条目梳理分解，明确工作要求和时间节点；建立党建工作动态考核管理办法，实行量化考核，坚持定性与定量考核、日常督察与年度综合考评相结合，实现考核结果与党支部书记绩效收入相挂钩。 
    中联西北院还建立了以年终考核为主、季度考核为辅的党建考核评价机制，出台了《党支部工作目标责任考评办法》，党委书记分别与党支部书记签订《党支部工作目标责任书》，将党建工作细化为党支部领导班子建设、党建基础工作、党员教育管理、发展党员工作、党风廉政建设、围绕中心加强党建等6个方面29项具体考核指标，并明确了具体的考评标准和依据，有效推进了党建责任的落细落实。 
    在考核结果运用方面，中联西北院把考核结果与奖惩相结合，对考评为优秀的党支部，优先推荐参加上级党组织的评先评优活动，所在党支部优先参评各项荣誉；考评为差的党支部，核减党支部书记年度收入；对出现问题造成严重不良影响和后果的，对其党支部书记实行诫勉谈话，限期整改提高，必要时进行岗位调整。去年以来，该院共有4名党建工作成效明显的党支部书记得到奖励，签约考评的鼓劲加压、评先评优的导向和激励作用得到有效发挥，进一步调动了党支部和党员干部抓党建促工作的积极性。